Tuyển Dụng Trưởng Phòng HCNS

- Soát xét, xây dựng chế độ chính sách nhân sự: quy định tuyển dụng, quy định đào tạo, quy chế lương- thưởng, quy định an toàn lao động … nhằm ổn định nhân sự, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh Công ty.

- Xây dựng cơ cấu công ty, phòng ban, MTCV và Phân công công việc các thành viên trong phòng cho phù hợp với trình độ chuyên môn, năng lực, phù hợp với điều kiện của Công ty,

- Thực hiện, phối hợp với các phòng ban xây dựng KPIs theo sự chỉ đạo của Phó Tổng Giám đốc.

Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự

- Xây dựng định biên nhân sự hàng năm

- Đảm bảo nguồn lực trong công ty luôn ổn định và có các giải pháp phù hợp theo từng thời kỳ

- Xây dựng cơ cấu công ty, phòng ban, MTCV và Phân công công việc các thành viên trong phòng cho phù hợp với trình độ chuyên môn, năng lực, phù hợp với điều kiện của Công ty

Đào tạo và phát triển nhân viên

- Hoạch định chính sách đào tạo chung cho toàn công ty

- Triển khai công tác đào tạo, tái đào tạo cho công nhân viên

- Đánh giá sau đào tạo và tạo nguồn nhân lực kế thừa

Đánh giá nguồn nhân lực

- Đưa ra các giải pháp nhằm khuyến khích người lao động làm việc có hiệu quả, tăng tăng suất lao động

- Đánh giá nguồn nhân lực hàng năm để xây dựng các kế hoạch đào tạo, nâng lương

- Đánh giá kết quả, đề xuất nâng lương, khen thưởng đối với các thành viên trong phòng.

Quản trị công tác HC

- Kiểm soát trực tiếp hoặc thông qua báo cáo về kết quả thực hiện công việc đã được phân công của các thành viên trong phòng.

- Giám sát trực tiếp Công tác bảo vệ. Thay mặt Công ty làm việc với Công ty bảo vệ nhằm đưa ra phương án bảo vệ phù hợp với yêu cầu của Công ty.

- Giám sát công tác ATVSLĐ, kiểm tra hồ sơ, thay mặt Công ty tiếp đoàn kiểm tra của cơ quan nhà nước về công tác ATVSLĐ.

Công việc khác

- Xây dựng và điều chỉnh quy trình tuyển dụng cho phù hợp với thực tế của Công ty.

- Tham gia xét kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm quy định Công ty.

- Hướng dẫn trưởng các phòng ban/PX về quy trình xử lý kỷ luật và những biện pháp xử lý cụ thể đối với người lao động.

- Tham gia các cuộc họp thị trường, sản xuất để tiếp thu ý kiến, đánh giá tình hình nhân sự.

- Trực tiếp chủ trì các cuộc đánh giá liên quan đến ATLĐ, chính sách xã hội…

- Được ủy quyền của TGĐ làm việc với cơ quan chức năng về lao động.

- Làm việc với chính quyền địa phương về hồ sơ đất đai, xây dựng, hệ thống thoát nước … khi có phát sinh.

- Trực tiếp thực hiện và liên hệ các cơ quan chức năng về những đề xuất khen thưởng Công ty…

- Trực tiếp làm việc với công ty Luật để tư vấn về những vấn đề liên quan đến hoạt động của Công ty.