Tuyển Dụng Trưởng Phòng Đào Tạo Và Phát Triển

Quản lý hoạt động đào tạo của tập đoàn nhằm nâng cao năng suất làm việc của nhân viên, thông qua việc tìm hiểu và đáp ứng nhu cầu đào tạo phù hợp với định hướng và chiến lược kinh doanh của Tập đoàn.

Xây dựng hệ thống quản lý, mô hình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

- Xây dựng/ cập nhật các quy định, quy chế, quy trình, chính sách đào tạo

- Xây dựng và quản lý hệ thống thông tin dữ liệu đào tạo

- Triển khai hệ thống đào tạo trực tuyến (elearning)

- Xây dựng đội ngũ giảng viên nội bộ (chuyên trách & kiêm chức)

Xây dựng, thực thi và đánh giá kế hoạch đào tạo

- Tổ chức khảo sát & phân tích nhu cầu đào tạo

- Lập lịch đào tạo và lên ngân sách

- Thiết kế, phát triển/ tìm đối tác đào tạo & tiến hành triển khai các chương trình và các hoạt động đào tạo

- Tổ chức các chương trình đào tạo bắt buộc, chương trình nâng cao năng lực, chương trình đào tạo chuyên môn (hôi thảo chuyên đề, SOPs…)

- Đánh giá kết quả và hiệu quả đào tạo

Xây dựng các chương trình đào tạo và mạng lưới đối tác đào tạo nội bộ và bên ngoài

- Tìm kiếm, liên hệ với các chuyên gia/ đối tác đào tạo

- Đánh giá và lựa chọn nhà cung cấp các chương trình đào tạo bên ngoài.

- Xây dựng và phát triển mối quan hệ hợp tác (đối tác chiến lược & đối tác hợp tác)

- Rà soát tài liệu của đối tác đào tạo để đảm bảo sự phù hợp với SGR

- Điều chỉnh hay tạo mới chương trình đào tạo để đáp ứng nhu cầu đào tạo cụ thể

Xây dựng và thực hiện các chương trình nâng cao năng lực chuyên môn

- Triển khai Thi Sát hạch, tổ chức học, và thi chứng chỉ hành nghề cho nhân viên hàng năm

- Lưu trữ và rà soát quy trình làm việc, các Bộ SOP ở các đơn vị

- Quản lý điều phối chuyển các SOP thành các video đào tạo cho nhân viên ở các ĐVTV

- Tổ chức các chương trình đào tạo/ hội thảo chuyên đề

Quản lý, tư vấn cho các đơn vị về Đào tạo và Văn hóa & xây dựng nguồn nhân lực kế thừa cho các đơn vị

- Cung cấp nguốn lực, tư vấn và hỗ trợ về công tác đào tạo để các đơn vị thực hiện triển khai đào tạo một cách hiệu quả và thuận lợi

- Xây dựng và thực hiện các chương trình về văn hóa doanh nghiệp để giúp các nhân viên ở các đơn vị thấm nhuần và tự hào về văn hóa Tập đoàn

- Xây dựng kế hoạch và phát triển nguồn nhân lực kế thừa cho các đơn vị

Các công việc khác theo sự phân công của Lãnh đạo