Tuyển dụng Trưởng/Phó phòng Hành chính Nhân sự

• Xây dựng chức năng, nhiệm vụ, cấu trúc, sơ đồ tổ chức của Công ty và phòng HCNS;
• Xây dựng KH & chính sách phát triển nguồn nhân lực của Công ty;.
• Xây dựng hệ thống chức danh, định biên NS, xác định chức năng nhiệm vụ và tiêu chuẩn nhân sự.
• Xây dựng quy chế, qui trình tuyển dụng, qui trình điểu chuyển nhân sự nội bộ;
• Xác định nhu cầu tuyển dụng từng giai đoạn và triển khai kênh tuyển dụng;
• Tổ chức phỏng vấn - tuyển dụng, hướng dẫn hội nhập/ thử việc; Đánh giá hiệu quả tuyển dụng.
• Xây dựng, triển khai chương trình đánh giá nhân sự;
• Xây dựng tiêu chuẩn, tiêu chí đánh giá nhân sự phù hợp với định hướng phát triển kinh doanh của Công ty;
• Tổng hợp, phân tích kết quả đánh giá. Điều chuyển, bổ nhiệm, sàng lọc, điều chỉnh lương cho nhân sự sau đánh giá.
• Xây dựng, triển khai, kiểm soát chính sách lương, thưởng, phúc lợi;
• Quản lý ngày công đi làm, tính lương và các chế độ chính sách;
• Quản lý HĐLĐ, hồ sơ, dữ liệu, Quyết định khen thưởng, kỷ luật, NQLĐ…
Các công việc khác sẽ trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn