Tuyển dụng Quản Lý Nhân Sự

Nguồn nhân lực:
• Cập nhật luật mới liên quan đến HR & Admin để xây dựng và cập nhật các quy định và chính sách của Công ty tuân thủ luật lao động Việt Nam hiện hành; giám sát việc tuân thủ các quy tắc này để đảm bảo sự liên kết của nó với toàn bộ hoạt động của Công ty.
• Cung cấp lời khuyên cho BGĐ về các chính sách, quy định, sơ đồ tổ chức của HR & Admin, tối ưu hóa số lượng nhân viên theo chiến lược của công ty và hoạt động kinh doanh;
• Xây dựng hệ thống thù lao và điều hành các biện pháp bồi thường và khuyến khích khi cần thiết bao gồm cơ cấu tiền lương, kế hoạch trả lương để đảm bảo rằng công ty có khả năng cạnh tranh bên ngoài và công bằng trong nội bộ và khuyến khích nhân viên;
• Quản lý và kiểm soát các hoạt động C&B bao gồm bảng lương hàng tháng, phí xã hội, thuế TNCN, đảm bảo sự chuẩn bị chính xác theo chính sách của Công ty và tuân thủ pháp luật;
• Chịu trách nhiệm tuyển dụng và nhân sự để đảm bảo đủ số lượng và đủ điều kiện cho yêu cầu kinh doanh;
• Tổ chức các hoạt động đào tạo cho nhân viên phù hợp với mục tiêu kinh doanh chung của công ty và mục tiêu HR & Admin;
• Giám sát mối quan hệ nhân viên và các sự kiện của công ty để thúc đẩy nhân viên và tạo môi trường làm việc tốt.
• Quản lý và phát triển quá trình thay đổi tình trạng nhân viên: hợp đồng lao động, thăng chức, thay thế, từ chức, chấm dứt và xử lý khiếu nại của nhân viên, kỷ luật;
• Chuẩn bị và quản lý ngân sách Quản trị & Nhân sự hàng tháng, hàng năm.
Quản trị:
• Quản lý tất cả các hoạt động quản trị để đảm bảo tất cả các cơ sở văn phòng và văn phòng phẩm ở trong điều kiện tốt và sẵn sàng để sử dụng;
• Lập kế hoạch và giám sát các nhiệm vụ về an toàn và sức khỏe như phòng chống cháy nổ, an toàn lao động, vệ sinh lao động, an ninh, chữa bệnh
• Giám sát việc sắp xếp xe cho người nước ngoài và hoạt động của công ty với các dịch vụ chính xác và tốt;
• Giám sát giấy phép lao động, thẻ tạm trú, giấy phép đầu tư, đảm bảo tất cả các thủ tục, giấy tờ được cập nhật và thực hiện đúng thời hạn và tuân thủ luật pháp của chính phủ.