Tuyển dụng Quản Lý Nhân Sự

• Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng định kỳ năm, quý, tháng/theo nhu cầu phát sinh.
• Tổ chức xây dựng và mở rộng các kênh thu hút ứng viên.
• Đánh giá và quản lý dữ liệu ứng viên nhằm phục vụ nhu cầu tuyển dụng.
• Hướng dẫn nhân sự mới hội nhập, đánh giá kết thúc thử việc.
• Xây dựng hệ thống đánh giá và tổ chức đánh giá theo định kỳ.
• Tham mưu và xây dựng hệ thống chức danh, bảng mô tả công việc và quyền hạn, trách nhiệm các vị trí.
• Tham gia xây dựng cơ chế, chính sách lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ phúc lợi khác nhằm thu hút và ổn định lao động.
• Xây dựng các quy trình, quy định mới hoặc điều chỉnh, cải tiến các quy trình, quy định chưa phù hợp. Giám sát việc thực thi các chính sách, quy trình, quy định quản lý nhân sự.
• Quản lý, tư vấn công tác nhân sự : ký kết HĐLĐ, bổ nhiệm, điều chuyển, phân công nhân sự
• Tư vấn hoặc đại diện Ban giám đốc giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động một cách hài hòa nhất.
• Xây dựng và thực hiện công tác văn hóa doanh nghiệp
• Tổ chức bộ máy hành chính nhân sự; phân công công việc hợp lý, hiệu quả; đào tạo và phát triển nhân viên trong bộ phận
• Phối hợp với các Trưởng bộ phận khác để hoàn thành nhiệm vụ được giao cũng như nhiệm vụ chung của công ty
• Thực hiện các yêu cầu khác theo nhu cầu công việc/chỉ đạo của Ban Giám Đốc.