Tuyển Dụng Phụ trách Hành chính nhân sự (Miền Nam)

1. NHÂN SỰ

1.1. TUYỂN DỤNG

- Lập kế hoạch tuyển dụng năm, tháng cho chi nhánh.

- Thực hiện tuyển dụng đảm bảo đáp ứng đủ yêu cầu về số lượng, chất lượng, tiến độ.

1.2. ĐÀO TẠO

- Xây dựng kế hoạch đào tạo năm, tháng cho chi nhánh.

- Tổ chức cho nhân viên đi đào tạo bên ngoài, đánh giá sau đào tạo.

1.3. QUẢN LÝ NHÂN SỰ

- Quản lý hồ sơ nhân sự.

- Thực hiện đánh giá, khen thưởng, kỷ luật, thôi việc, ...

1.5. THEO DÕI CÔNG, TÍNH LƯƠNG KHỐI VP, NỘI QUY CỦA CBNV

1.6. THỰC HIỆN HỒ SƠ PHÁP LÝ NHÂN SỰ

- Chuẩn bị hồ sơ pháp lý nhân sự theo danh mục thanh tra định kỳ đầy đủ, chính xác, kịp thời cho Chi nhánh.

- Định kỳ nộp Báo cáo đầy đủ, chính xác, kịp thời cho cơ quan Nhà nước theo quy định.

1.7. PHỤ TRÁCH BHXH VÀ CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH

- BHXH: Đảm bảo thực hiện đúng, đủ các thủ tục và chế độ BHXH, BHYT theo quy định.

- Chế độ, chính sách: Đảm bảo thực hiện đúng, đủ các chế độ chính sách của Nội quy công ty.

- Lương, thưởng: Theo dõi, đề xuất, làm thủ tục và cung cấp số liệu lương thưởng chính xác theo quy định.

2. HÀNH CHÍNH

2.1. LỄ TÂN, GIÁM SÁT VỆ SINH VĂN PHÒNG

2.2. QUẢN LÝ TÀI SẢN, CÔNG CỤ, DỤNG CỤ TOÀN CHI NHÁNH; CÔNG TÁC PCCC

- Đảm bảo tài sản sử dụng đúng mục đích, tiết kiệm, hiệu quả.

- Chịu trách nhiệm lập, quản lý hồ sơ, giám sát kiểm tra công tác PCCC.

2.3. QUẢN LÝ CHI PHÍ HÀNH CHÍNH

- Theo dõi, kiểm soát các chi phí hành chính văn phòng và các sự kiện.

- Phụ trách mua sắm các trang thiết bị, VPP, tạp phẩm tại chi nhánh theo quy trình.