Tuyển Dụng Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

* Tuyển dụng và đào tạo

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng

- Điều phối thực hiện hoạt động tuyển dụng:

- Giám sát và đánh giá hoạt động đào tạo

* Chính sách lương phúc lợi

- Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá và hệ thống lương hàng năm

- Xây dựng và rà soát nội quy lao động, hệ thống các chính sách, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành.

- Lập và kiểm soát dự toán ngân sách nhân sự

* Đánh giá và quan hệ lao động

- Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng hoặc hàng quý

- Khảo sát mức độ hài lòng của người lao động

- Giám sát và đánh giá hệ thống khiếu nại tố cáo, hệ thống đối thoại, khiếu nại tố cáo

- Tổ chức của các hoạt động gắn kết người lao động: Tiệc cuối năm, sinh nhật công ty, sự kiện 8/3, 20/10, thi hùng biện…

- Hợp tác cùng Công đoàn để minh bạch hóa chi phí và tối đa hóa quyền lợi và phúc lợi cho người lao động

* Hành chính

- Quản lý chi phí Hành chính, hệ thống tài sản và kho hành chính

- Quản lý và báo cáo hoạt động cải tiến của Hành chính - Nhân sự

- Xây dựng quy trình quản lý và giám sát hoạt động của bếp ăn tập thể, chính sách an toàn lao động

- Điều phối và quản lý việc xin cấp giấy phép lao động, visa cho người nước ngoài

- Thực hiện kiểm tra và đánh giá nhà cung cấp định kỳ

- Quản lý nhà cung cấp và đánh giá nhà cung cấp định kỳ

- Quản lý kho Hành chính - Nhân sự

- Các công việc khác theo phân công của trưởng phòng Hành chính - Nhân sự