Tuyển Dụng Phó Ban Hành Chính Nhân Sự

1. Hoạch định chiến lược nhân sự đáp ứng các mục tiêu phát triển của Công ty.
2. Tham mưu cho TGĐ xây dựng mô hình và cơ cấu tổ chức hoạt động hiệu quả theo yêu cầu công việc được giao từng giai đoạn.
3. Xây dựng các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp; các chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của tổ chức.
4. Quản trị hệ thống nhân sự toàn Công ty
5. Đề xuất cho Ban TGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức - Hành chính – Nhân sự
6. Xây dựng hệ thống đánh giá KPIs. Xây dựng định biên nhân sự.
7. Xây dựng kế hoạch, triển khai thực hiện và đánh giá kết quả công tác tuyển dụng và đào tạo.
8. Xây dựng qui chế lương, thưởng, các chế độ phúc lợi, các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động gắn kết làm việc.
9. Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự, thực hiện chức năng là cầu nối giữa người sử dụng lao động và người lao động trong Công ty.
10. Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV công ty. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự
11. Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty và giám sát quá trình tổ chức thực hiện.
12. Tham mưu cho TGĐ về chính sách, cơ chế trong lĩnh vực quản lý HCNS
13. Quản lý công tác BHXH, YT, TN, thuế TNCN, giải quyết khiếu nại…liên quan đến lương, phúc lợi, xử lý kỷ luật… trong Công ty.
14. Quản lý lao động. Tham gia vào các quyết định khen thưởng, kỷ luật, đình chỉ hoặc sa thải nhân viên.
14. Lập và quản lý ngân sách nhân sự
15. Thực hiện các công tác đối nội, đối ngoại…