Tuyển dụng Pháp Chế Kiêm Nhân Sự

Công ty Cổ phần Kinh doanh LPG Việt Nam - Chi nhánh Miền Nam

Mức lương: Thỏa thuận Kinh nghiệm: 2 năm Nơi làm việc: Tp Hồ Chí Minh

Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Pháp Chế Kiêm Nhân Sự mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

*** Tổng quan vị trí:
• Hỗ trợ lãnh đạo để đảm bảo các hoạt động của Công ty tuân thủ quy định pháp luật và các quy định nội bộ của Công ty. Hỗ trợ lãnh đạo nghiên cứu để đưa ra ý kiến tư vấn đối với các vấn đề pháp lý phát sinh trong hoạt động của công ty..
• Thực hiện các công việc liên quan tới hoạt động quản lý nhân sự công ty: chấm công, xây dựng KPI, tính lương, BHXH, BHYT và các hoạt động xây dựng văn hóa doanh nghiệp…

*** Mô tả công việc:
1. Nhân viên Pháp chế trong các công việc:
• Hỗ trợ lãnh đạo trong công việc đảm bảo Công ty có các biện pháp kiểm soát và tuân thủ nhằm quản lý rủi ro về pháp luật.
• Hỗ trợ đưa ra ý kiến pháp lý đối với và/hoặc soạn thảo các quy trình nội bộ của Công ty.
• Nghiên cứu để đưa ra ý kiến tư vấn đối với các vấn đề pháp lý phát sinh từ hoạt động của Công ty.
• Hỗ trợ soạn thảo các tài liệu quản trị điều hành (Biên bản họp, Quyết Định ,...) và đảm bảo việc tuân thủ các quy định liên quan đến quản trị điều hành của Công ty, sửa đổi Điều lệ…).
• Hỗ trợ xem xét/soạn thảo các tài liệu của công ty (Công văn, giấy ủy quyền).
• Hỗ trợ xem xét/soạn thảo các Hợp đồng của Công ty.
• Cập nhật các văn bản pháp luật.
• Lưu trữ, quản lý, theo dõi danh sách cập nhật các văn bản, tài liệu liên quan đến hoạt động của Phòng Pháp chế và Tuân thủ.

2. Kiêm nhiệm Phụ trách Nhân sự trong các công việc:
+ Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng:
• Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các Phòng Ban, lập kế hoạch tuyển dụng trình Ban lãnh đạo.
• Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với Ban lãnh đạo tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch.
• Gởi thông báo, soạn thảo hợp đồng lao động cho các ứng viên đã trúng tuyển.
• Hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của Công ty.
+ Xây dựng Văn hoá doanh nghiệp & Đo lường hiệu quả công việc:
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp đảm bảo hoạt động xuyên suốt, gắn kết và phát triển tổ chức một cách chuyên nghiệp và hiệu quả.
• Xây dựng và vận hành hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI) định kỳ cho tất cả các bộ phận trong công ty và theo yêu cầu của BGĐ.
• Trực tiếp dự thảo các văn bản thay đổi công việc, mức lương, khen thưởng, xử phạt, chấm dứt hợp đồng lao động.
• Cập nhật, sắp xếp, lưu trữ hồ sơ người lao động đúng quy định
+ Các công việc khác theo sự phân công của Ban lãnh đạo.

Yêu cầu công việc

1. Yêu cầu về chuyên môn, kinh nghiệm:
• Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật học, ưu tiên có các chứng chỉ Luật có liên quan.
• Có kinh nghiệm 02 năm trở lên thuộc lĩnh vực tư vấn luật, pháp chế trong các công ty, văn phòng luật sư chuyên nghiệp hoặc trong các Phòng/Ban chức năng Pháp chế tại các Công ty/Tập đoàn lớn.
• Hiểu biết các lĩnh vực luật liên quan đến: Đấu thầu, đầu tư xây dựng, bất động sản, chứng khoán, doanh nghiệp, dân sự.
• Có kiến thức và kinh nghiệm liên quan tới Nhân sự là một lợi thế.
2. Yêu cầu về kỹ năng, tinh thần làm việc:
• Kỹ năng giao tiếp, có khả năng phân tích và tổng hợp thông tin
• Có khả năng làm việc nhóm và làm việc độc lập.
• Có kỹ năng quản lý thời gian tốt, biết cách tự tổ chức, sắp xếp công việc, phối hợp hiệu quả với các bộ phận khác.
• Chủ động, chịu khó và có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
• Sử dụng thành thạo các ứng dụng văn phòng MS Office.