Tuyển dụng Nhân Viên Phòng Nhân Sự

* Tuyển dụng:
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, triển khai tuyển dụng cho các phòng ban qua các kênh khác nhau
- Tổng hợp hồ sơ ứng viên, lựa chọn hồ sơ và liên lạc chọn thời gian phỏng vấn
- Phỏng vấn ứng viên, đánh giá và sắp xếp gặp các trưởng phòng ban phỏng vấn
- Thỏa thuận lương và phúc lợi với nhân viên
- Nhận nhân sự và thực hiện thủ tục nhận việc
- Quản lý hồ sơ của công nhân viên
* C&B:
- Quản lý công tác chấm công, tính lương, thưởng của nhân viên
- Theo dõi và thực hiện các công việc liên quan về BHYT, BHXH cho nhân viên
- Quản lý, xây dựng chính sách, phát triển văn hóa doanh nghiệp
- Chịu trách nhiệm giải quyết các quan hệ lao động, xây dựng môi trường - văn hóa làm việc chuyên nghiệp - an toàn, truyền thông đầy đủ, rõ ràng, chính các chính sách, mục tiêu, tầm nhìn của công ty
* Hành chính:
- Xây dựng hệ thống văn bản nội bộ liên quan đến quản lý hành chính gồm: công văn, quyết định, thư từ,
thông tin bằng văn bản, quy trình làm việc
-Chịu trách nhiệm toàn bộ các công tác hành chính, an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy, vệ sinh môi trường
- Lập kế hoạch và tổ chức chương trình, phong trào văn thể mỹ,... cho cán bộ nhân viên công ty
- Quản lý công văn, chứng từ của công ty
- Quản lý hệ thống phòng ốc, tài sản (trang thiết bị, công cụ dụng cụ) của công ty
- Quản lý xe và sắp xếp điều hành xe của công ty
* Quản lý chung:
- Quản lý, giám sát, phân công công việc cho nhân viên của phòng nhân sự
- Phát triển đội ngũ nhân sự Phòng Nhân sự - Hành chính
- Thực hiện các công việc theo yêu cầu của Ban Giám Đốc nhà máy