Tuyển dụng Nhân Viên Nhân Sự Và Tiền Lương

Trách nhiệm

• Trực tiếp chấm công và tính lương và Thực hiện toàn bộ công tác bảo hiểm liên quan cho toàn thể CBNV của Công ty.
• Giải đáp tất cả các thắc mắc của CBNV về lương và chế độ, chính sách bảo hiểm.
• Xây dựng và tổ chức thực hiện chế độ tiền lương, thưởng, phụ cấp, công tác phí và các chính sách phúc lợi khác của công ty. Hiện công ty đang ở những bước đầu áp dụng chế độ trả lương, trả thương theo 3P. P1 là lương cố định (mức lương tối thiểu mà người lao động nhận được). P2 là phụ cấp chức vụ hoặc công việc đặc thù được giao. P3 là lương năng suất (được tính theo năng suất thực tế). Việc đánh giá năng suất của từng CBNV trong tháng đòi hỏi công bằng, minh bạch và hiệu quả ngay từ cấp cơ sở (tức là cấp phòng, ban quản lý nhân viên đó) trước khi đưa lên Hội đồng Lương. Phòng NS với tư cách là thường trực HĐL cần phải nắm rõ quy trình trả lương mới này để hướng dẫn, giải thích cho người lao động hiểu rõ giúp họ có biện pháp tự bảo vệ mình trong việc hoàn thành công việc được giao chẳng hạn cuối mỗi ngày, có báo cáo về công việc đã hoàn thành trong ngày (số lượng, chất lượng, tiến độ) yêu cầu Trưởng phó phòng ban ký xác nhận về việc hoàn thành đó.
• Soạn thảo và ban hành các quyết định Điều động, điều chuyển, phân công từng bộ phận, vị trí theo yêu cầu công việc và đề xuất của các phòng ban liên quan;
• Tổ chức họp đánh giá trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của tất cả các nhân viên phòng, ban, công trường để tổ chức thực hiện việc đào tạo và tái đào tạo và chế độ hỗ trợ của công ty cho số này;
• Trình P. Tổng Giám đốc các quyết định nhân sự thường xuyên, thường kỳ như: tuyển dụng mới, ký HĐ thử việc, đánh giá thử việc và HĐLĐ chính thức, ký lại HĐLĐ, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật (Thường trực HĐ Khen thưởng, Kỷ luật của công ty), điều động, thuyên chuyển, nghỉ phép, nghỉ hưu, cho thôi việc và các chế độ chính sách khác đối với nhân viên. Phối hợp với bộ phận Pháp chế giải thích, giải quyết các trường hợp khiếu nại về hợp đồng lao động.
• Quản lý công tác văn thư, lưu trữ, con dấu, bảo mật thông tin;

Quyền hạn

• Yêu cầu trưởng phòng và cấp cao hơn cấp thông tin/ tạo điều kiện để hoàn thành công việc theo đúng qui định;
• Đề xuất cải tiến các qui trình làm việc liên quan.