Tuyển dụng Nhân Viên C&B, KPIs

a. Quan hệ lao động:
· Tạo mã nhân viên, theo dõi tăng giảm CB- CNV công ty
· Thực hiện việc đăng ký mã số thuế cho người lao động, khai báo và quyết toán thuế thu nhập cá nhân theo luật định.
· Báo cáo tình hình sử dụng lao động cho cơ quan quản lý hàng quý, năm.
· Lập thủ tục giải quyết các chế độ phúc lợi đối với người lao động do Công ty chi trả theo đúng quy định của Công ty (cưới hỏi, ma chay, sinh nhật …).
b. Thực hiện việc tính lương, thưởng và phúc lợi cho toàn thể nhân viên theo đúng quy trình và quy chế lương thưởng của công ty:
· Theo dõi phép năm, theo dõi chấm công, tổng hợp tăng ca, thưởng (nếu có)
· Thực hiện công tác tính lương khối văn phòng, cơ sở
c. Theo dõi công tác BHXH, BHYT, BHTN: Đăng ký mới, báo tăng, giảm, ốm đau, thai sản, theo dõi đối chiếu số liệu trích nộp BHXH, thủ tục chốt sổ, hướng dẫn hưởng BHTN cho nhân viên nghỉ việc.
d. Tổng hợp kết quả đánh giá nhân viên theo KPIs hàng tháng, quý, năm
· Tổng hợp các tiêu chí đánh giá KPIs của các Phòng ban đăng ký hàng tháng trình Trưởng phòng.
· Kiểm soát việc đánh giá năng lực và kết quả KPIs của các Phòng ban hàng tháng.
· Phân tích kết quả đánh giá năng lực và đánh giá kết quả công việc (KPIs) của CB-NV
e. Lập kế hoạch tổ chức thực hiện các chế độ phúc lợi cho nhân viên như: Thưởng thâm niên, tất niên, du lịch cho toàn thể CB- NV.
f. Tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho nhân viên Công ty theo kế hoạch.
g. Theo dõi, thống kê và tiến hành kết nạp đoàn viên công đoàn.
h. Lập các kế hoạch, báo cáo chuyên môn theo yêu cầu của trưởng phòng Tổ chức hành chính.