Mô tả công việc
  • Tham mưu cho Ban Giám đốc những chính sách nhân sự, xây dựng chỉ tiêu vận hành (KPI) cho các phòng ban; Xây dựng cơ cấu định biên nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty;
  • Lập kế hoạch tuyển dụng và đào tạo đội ngũ lao động phù hợp với yêu cầu tuyển dụng của công ty. Đồng thời rà soát, cập nhật chức năng nhiệm vụ từng bộ phận, đánh giá mức độ phù hợp các bản mô tả công việc nhân viên theo định hướng phát triển của công ty.
  • Theo dõi, giải quyết các vấn đề liên quan đến chế độ lao động: Hợp đồng lao động, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, nghỉ phép, nghỉ ốm, thai sản, chấm công… của người lao động trong phạm vi toàn Công ty.
  • Tham gia xây dựng hệ thống đánh giá nhân viên, phối hợp với các phòng ban theo dõi kiểm tra việc thực hiện quản lý, đánh giá nhân viên định kỳ, tổng hợp kết quả đánh giá chỉ tiêu đánh giá KPIs, đánh giá nhân viên định kỳ… Xây dựng quy chế lương thưởng, kỷ luật cũng như các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc.
  • Tham gia xây dựng nội quy, quy chế, quy trình làm việc phòng nhân sự, và Công ty.
  • Tổ chức thực hiện và điều hành các hoạt động hành chính có liên quan: đại diện công ty làm việc với các cơ quan nhà nước về các vấn đề hành chính; tổ chức và duy trì môi trường làm việc tại văn phòng công ty; tổ chức cấp phát và quản lý tài sản, công tác lưu trữ tài liệu; tổ chức các hoạt động khai trương cửa hàng, hội thảo của công ty…
  • Thực hiện các công việc khác do Ban giám đốc giao
Yêu cầu công việc
  • Tốt nghiệp Đại học trở lên (Ưu tiên ngành Quản trị nhân sự/học tại các trường Quốc tế)
  • Tối thiểu 3 năm làm công tác quản lý nhân sự trong ngành FnB
  • Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
  • Có hiểu biết, kinh nghiệm về ISO, BSC, KPI, Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong chuỗi cửa hàng đa quốc gia.
  • Tiếng Anh giao tiếp tốt
  • Kỹ năng lập kế hoạch, triển khai, giám sát công việc tốt
  • Nhạy bén, linh hoạt, hiệu quả và chịu được áp lực công việc
  • Chủ động trong công việc, bao quát tốt.
  • Độ tuổi > 30 tuổi
Phúc lợi công việc
  • Mức lương cạnh tranh: 20.000.000vnđ - 30.000.000vnđ;
  • Được hưởng đầy đủ quyền lợi theo Quy định của luật Lao động;
  • Thưởng tháng lương 13.
  • Tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định của Luật Lao động
  • Cơ hội tham gia những buổi đào tạo (trong và ngoài nước)
  • Chương trình đào tạo đáp ứng những yêu cầu phát triển nghề nghiệp
Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Nộp đơn dưới đây

Nộp đơn 466 / 1
Từ khóa:
HR Manager
Logo Công ty Cổ phần Tập đoàn Giáo dục EGroup Công ty Cổ phần Tập đoàn Giáo dục EGroup
Tầng 2, toà nhà 25 T1, Hoàng Đạo Thúy, Trung Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội
Quy mô: hơn 200 nhân viên

Ngày đăng tuyển
25/03/2019

Nơi làm việc
Hà Nội

Cấp bậc
Quản lý


Kỹ năng

Ngôn ngữ trình bày hồ sơ
Tiếng Việt

Trình độ học vấn
Đại học

Kinh nghiệm làm việc
3 năm

Ứng viên
Nam nữ, từ 30 tuổi
Tuyển dụng HR Manager – Mr. Bean (Chuỗi FnB)
Công ty Cổ phần Tập đoàn Giáo dục EGroup
Nộp đơn