Tuyển Dụng Chuyên Viên Tiền Lương Và Chế Độ

* Công tác tiền lương:
- Trực tiếp chịu trách nhiệm về công tác Lao động Tiền lương của Tập đoàn.
- Có trách nhiệm tham mưu giúp việc cho Giám đốc Nhân sự về công tác Lao động Tiền lương của Tập đoàn, Chi nhánh và các Công ty thành viên.
- Thực hiện việc xây dựng các quy trình, quy định và biểu mẫu liên quan đến công tác Lao động Tiền lương..nhằm đáp ứng đầy đủ các yêu cầu cần thiết về công tác Lao động Tiền lương của Tập đoàn.
- Theo dõi và thực hiện hướng dẫn các chi nhánh, Công ty thành viên trong việc áp dụng các quy chế liên quan đến công tác tiền lương và chế độ đãi ngộ của Tập đoàn.
* Công tác đánh giá KPI:
- Xây dựng, triển khai, đánh giá thực hiện kế hoạch hoạt động của các Phòng ban Tập đoàn.
- Nghiên cứu, xây dựng quy trình, phát triển các công cụ đo lường đánh giá hiệu quả công việc đối với Đơn vị/cá nhân (KPI).
- Tổ chức việc đo lường, đánh giá KPI của CBNV toàn Tập đoàn.
- Đề xuất các cơ chế, chính sách, quy trình và tổ chức thực hiện việc giao và đánh giá chỉ tiêu cá nhân.
- Nghiên cứu, đề xuất áp dụng các hệ thống nhân sự của Tập đoàn
- Đầu mối/phối hợp các đơn vị tổ chức các hình thức thu hút sáng kiến cải tiến của cán bộ nhân viên trên toàn hệ thống nhằm liên tục cải tiến quy trình, nâng cao chất lượng hoạt động của Tập đoàn.
- Xây dựng, bổ sung/chỉnh sửa các văn bản định chế thuộc lĩnh vực quản lý hiệu suất công việc, quản lý chất lượng.
- Nghiên cứu, đề xuất, xây dựng và tổ chức triển khai thực hiện các quy chế, quy định chính sách phục vụ chức năng quản trị chiến lược nhân sự.
- Thực hiện các công việc phát sinh khi có yêu cầu và chỉ đạo của các cấp quản lý trực tiếp và gián tiếp.