Tuyển dụng Chuyên Viên Phát Triển Nguồn Lực

1. Thực hiện công tác phát triển nguồn nhân lực
- Thực hiện triển khai công tác quy hoạch, đánh giá Cán bộ dự nguồn, kế thừa, xây dựng lộ trình công danh đến từng đơn vị trong Công ty.
- Hướng dẫn và tham gia cùng các đơn vị trong công tác khảo sát, đánh giá quy hoạch Cán bộ dự nguồn, kế thừa, đáp ứng được lộ trình công danh.
- Tham gia biên soạn, lưu trữ các mô hình định hướng, các chính sách, quy chế, quy định, quy trình, biểu mẫu làm việc… có liên quan.
- Thu thập, phân tích, tổng hợp, cập nhật, quản lý dữ liệu liên quan đến phát triển năng lực Cán bộ dự nguồn, kế thừa, lộ trình công danh
2. Tham mưu, đề xuất ý kiến liên quan đến công tác PTNNL
- Tham mưu, đề xuất lên cấp trên các ý kiến cải tiến công tác đánh giá, quy hoạch Cán bộ dự nguồn, kế thừa và đẩy mạnh việc phát triển năng lực toàn diện.
- Đề xuất các ý kiến nhằm cải tiến, hoàn thiện hơn công tác phát triển nguồn nhân lực trong toàn Công ty.
- Báo cáo, phân tích tình hình dự nguồn, kế thừa và tiến độ hoàn thành lộ trình công danh của từng đối tượng.
3. Nhiệm vụ khác
- Phối hợp, hỗ trợ hực hiện các công việc khác của Phòng Nhân sự theo sự phân công của cấp trên.