Tuyển Chuyên Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

1. TUYỂN DỤNG

- Tham gia hoạch định nhu cầu nguồn nhân lực đáp ứng tốc độ phát triển của Công ty.

- Lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết về thời gian và chất lượng ứng viên theo yêu cầu

- Xây dựng quy trình để quản lý, phân tích & theo dõi các chỉ số đo lường hiệu quả (KPI) về tuyển dụng; Đề xuất cải thiện quy trình và phương pháp tuyển dụng để tối ưu về thời gian tuyển dụng và chi phí tuyển dụng

- Đăng thông tin tuyển dụng trên website Công ty và các trang web tuyển dụng khác.

-Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên phù hợp theo yêu cầu tuyển dụng từng vị trí.

- Tổ chức thi tuyển và sắp xếp phỏng vấn.

- Thực hiện các thủ tục nhận việc đối với nhân viên mới.

- Hỗ trợ và giải đáp thắc mắc của các bộ phận trong thẩm quyền được giao liên quan đến tuyển dụng.

- Đề xuất các biện pháp, công cụ hỗ trợ nhằm đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu và chất lượng tuyển dụng cho toàn Công ty

- Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng Phòng phân công

2. ĐÀO TẠO

- Xây dựng quy trình, chính sách, nội dung và lộ trình đào tạo

- Xây dựng kế hoạch và triển khai các nội dung về truyền thông nội bộ, văn hóa doanh nghiệp

- Tham gia công tác giảng dạy theo các phân nhiệm phụ trách của Trưởng ban Nhân sự

- Triển khai các hoạt động đào tạo về kỹ năng cho các dự án nội bộ: Thực hiện việc biên soạn bài giảng và tham gia công tác giảng dạy theo các dự án được phân công phụ trách. Nghiên cứu các tình huống, bộ sản phẩm để xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp với các dự án mới.

- Phối hợp với Trưởng ban triển khai hoạt động đào tạo kỹ năng cho các chương trình phát triển nhân sự của Công ty (Chương trình phát triển nhân sự nguồn, Kỹ năng mềm dành cho khối quản lý…)

- Phối hợp với các phòng ban, lập mục tiêu năng lực từng vị trí/ mục tiêu công việc.

- Một số các công tác khác theo phân công