Tuyển Chuyên Viên Tuyển Dụng (Talent Acquisition)

1. Thu hút nhân tài & tạo nguồn ứng viên

• Tham gia tư vấn, hỗ trợBLĐ, CBQL các Phòng/Ban, Công ty thành viênxây dựng kế hoạch nhân sự đáp ứng mục tiêu chiến lược của Tập đoàn
• Tham gia thiết kế chính sách thu hút nhân tài, tạo nguồn ứng viên bền vững nhằm đáp ứng kế hoạch nhân sự trong dài hạn
• Tạo dựng và phát triển mối quan hệ trong cộng đồng ứng viên
• Xây dựng và liên tục cập nhật cơ sở dữ liệu nguồn ứng viên tiềm năng (Talent Pool) nhằm đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cho công ty trong hiện tại và tương lai

2. Tuyển dụng

• Tiếp nhận, phân tích đề xuấttuyển dụng của các Phòng/Ban, Công ty thành viên; lập kế hoạch tuyển dụng, điều phối và tổ chức thực hiện các kế hoạch đó
• Triển khai nghiệp vụ tuyển dụng theo quy trình nhằm giúp công ty lựa chọn nhân sự phù hợp với yêu cầu tuyển dụng (Chủ yếu tuyển dụng các vị trí Chuyên gia/Quản lý/Quản lý cao cấp; các vị trí Back Office)
• Quản lý các kênh tuyển dụng, đầu mối làm việc với các đối tác tuyển dụng (nếu cần)
• Quản lý quan hệ ứng viên, nâng cao trải nghiệm ứng viên trong quá trình tuyển dụng
• Tham gia chuẩn bị tiếp nhận nhân sự mới, hỗ trợ nhân sự mới trong quá trình hội nhập với tổ chức

3. Tham gia các dự án nhân sự cấp Tập đoàn

• Đề xuất, hỗ trợ xây dựng và hoàn thiện nội dung các quy trình, quy định, chính sách nhân sự.
• Tham gia các dự án nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng, phát triển tổ chức, quản trị đãi ngộ, phát triển hệ thống thông tin nhân sự,...