Tuyển Chuyên Viên Tuyển Dụng Nhân Sự

1. Tuyển dụng và quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng (60%)

• Đề xuất, xây dựng các chính sách, biện pháp, công cụ, quy trình, quy định nhằm duy trì và cải thiện hiệu quả tuyển dụng và các giải pháp, công cụ để nâng tầm thương hiệu nhà tuyển dụng.
• Tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng định kỳ hoặc đột xuất từ các Phòng ban trong công ty.
• Phối hợp với các bộ phận để phân tích lựa chọn phương án tuyển dụng.
• Thiết lập tiêu chí, mô tả công việc để tổ chức triển khai hoạt động tuyển dụng theo kế hoạch.
• Xây dựng cơ sở dữ liệu nguồn ứng viên tiềm năng.
• Thiết lập, xây dựng và quản trị mối quan hệ với các đơn vị cung ứng lao động, các trường và cơ sở đào tạo.
• Lưu trữ và bảo mật thông tin về hồ sơ nhân sự.
• Thực hiện các báo cáo tuyển dụng theo định kỳ hoặc đột xuất.

2. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực (30%)

• Thiết kế và đề xuất xây dựng chương trình đào tạo cho nhân viên mới.
• Trực tiếp đứng lớp đào tạo cho nhân viên mới.
• Xây dựng quy trình đón tiếp và các hoạt động gắn kết nhân viên mới.
• Xây dựng, thực hiện và cải tiến các chương trình trải nghiệm, gắn kết cho ứng viên.

3. Truyền thông nội bộ và văn hóa doanh nghiệp (10%)

• Tham gia các hoạt động truyền thông nội bộ và triển khai thực hiện văn hóa doanh nghiệp.