Tuyển Chuyên Viên Tuyển Dụng Đào Tạo

I. Mảng Tuyển dụng

- Quản trị các trang tuyển dụng của Công ty: Website, facebook, youtube...

- Tiếp nhận yêu cầu Tuyển dụng nhân sự từ các phòng ban;

- Lập chương trình Tuyển dụng: hình thức đăng tuyển (có phí, miền phí), kênh đăng tuyển; ...

- Tiến hành thông báo Tuyển dụng/đăng tuyển, thu lập hồ sơ ứng viên, lọc CV, phỏng vấn vòng 1, cho ứng viên làm bài test,

- Bàn giao kết quả phỏng vấn cho bộ phận yêu cầu Tuyển dụng để tiến hành phỏng vấn chuyên môn vòng 2...(nếu có)

- Tiếp nhận kết quả của bộ phận yêu cầu Tuyển dụng và thông báo kết quả đến ứng viên.

- Lưu trữ hồ sơ ứng viên.

- Làm báo cáo về tình hình Tuyển dụng theo tuần/quý/tháng.

- Đào tạo, hội nhập nhân viên mới.

II. Mảng Đào tạo

- Tham mưu cho BGĐ, Phòng nhân sự xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ/ đột xuất cho CBNV Công ty;

- Đề xuất chương trình đào tạo phù hợp mục tiêu ngắn hạn, dài hạn Công ty.

- Lập kế hoạch đào tạo chi tiết theo định kỳ và đột xuất.

- Đầu mối tiếp nhận các nhu cầu đào tạo, ý kiến góp ý về vấn đề đào tạo từ các đơn vị kinh doanh, phòng ban nghiệp vụ

- Thực hiện và quản lý nội dung bài viết cho bản tin/điểm tin đào tạo, nội dung trên các kênh tương tác như: email, diễn đàn, nhóm chat… Đảm bảo nội dung truyền thông đúng định hướng, chủ trương.

- Phối hợp cùng quản lý: Hướng dẫn các quy trình, thủ tục liên quan đến việc tham gia đào tạo cho học viên; Truyền thông trước và sau lớp học, đánh giá chất lượng lớp học.

- Đào tạo hội nhập cho nhân sự mới, đào tạo phổ biến Nội quy lao động/ Quy chế , Quy định, quy trình nội bộ trong Công ty cho; Trực tiếp thực hiện đào tạo một số nghiệp vụ và kỹ năng mềm cho CBNV trong hệ thống.

- Tổ chức triển khai thực hiện các chương trình đào tạo và đánh giá nội bộ/bên ngoài.

- Xây dựng ngân sách đào tạo trong phạm vi công việc theo định kỳ và đột xuất.

III. Mảng quan hệ lao động

- Là cầu nối giữa BGĐ và người lao động trong Công ty; chủ động tiếp xúc, giao lưu, trao đổi, đi sâu đi sát với người lao động (lao động mới vào làm việc, lao động đang làm việc ..)

- Là đầu mối chủ trì tiếp nhận, giải đáp thắc mắc, tâm tư nguyện vọng về toàn bộ các vấn đề liên quan đến chính sách nhân sự theo quy định của pháp luật và quy định nội bộ của Công ty;

- Lên chương trình thực hiện phỏng vấn, trao đổi, tiếp xúc với nhân viên nghỉ việc và có đề xuất cải thiện chính sách cho phù hợp;