Tuyển Chuyên Viên Tuyển Dụng, Đào Tạo

1. Công tác tuyển dụng:
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo cả năm và kế hoạch hàng quý, hàng tháng, hàng tuần theo chỉ tiêu tuyển dụng, phát triển nguồn nhân lực được giao.
- Đăng thông tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ đối với các vị trí tuyển dụng
- Tối ưu hoá và đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả
- Tổ chức phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn, đánh giá, sàng lọc, lựa chọn ra ứng viên phù hợp nhất
- Thiết kế, thu thập, tổ chức làm bài test phù hợp theo vị trí.
- Thực hiện thủ tục tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng
- Lưu trữ kết quả đánh giá ứng viên, phê duyệt tuyển dụng (bản cứng và bản mềm)
- Phát triển, xây dựng và quản lý nguồn thông tin ứng viên, bảo đảm nguồn hồ sơ ứng viên đáp ứng yêu cầu tuyển dụng của Công ty khi cần.
- Tham gia và đề xuất trong việc xây dựng quy trình, chính sách tuyển dụng nhân sự.
- Lập báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ, theo yêu cầu của Trưởng phòng Nhân sự/ Ban Giám Đốc
2. Công tác đào tạo
- Tham gia xây dựng, thiết kế chính sách, lộ trình đào tạo cho các đối tượng.
- Xây dựng các chương trình đào tạo cơ bản
- Đứng lớp đào tạo hội nhập với nhân sự mới
- Tổ chức đào tạo kỹ năng
- Tìm kiếm khóa học, tìm kiếm giảng viên, tổ chức khóa học phù hợp với nhu cầu tại các Khối/Phòng/Ban và đảm bảo đúng yêu cầu của luật định về các văn bằng chứng chỉ cần có với các vị trí tại công ty
- Theo dõi, đánh giá sau đào tạo
3. Công việc khác
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu Ban Lãnh đạo Công ty.