Tuyển Chuyên Viên Tuyển Dụng

- Phối hợp lập kế hoạch tuyển dụng, ngân sách tuyển dụng

- Phối hợp với phòng ban IT nhằm xác định nhu cầu tuyển dụng hàng năm.

- Phối hợp lập kế hoạch tuyển dụng nhằm đáp ứng nhân sự đúng yêu cầu.

- Thực hiện tuyển dụng

- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ các bộ phận, lập kế hoạch tuyển dụng

- Tiếp nhận, phân loại, sàng lọc hồ sơ ứng viên từ các nguồn khác nhau, liên hệ và xếp lịch các đợt phỏng vấn.

- Trực tiếp phỏng vấn vòng sơ tuyển.

- Kiểm tra quá trình công tác của ứng viên trước khi nhận việc.

- Tạo nguồn, xây dựng, cập nhật và quản lý dữ liệu ứng viên

- Xây dựng dữ liệu ứng viên đầy đủ, chi tiết.

- Cập nhật dữ liệu ứng viên thường xuyên, liên tục.

- Hỗ trợ phân tích, đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng

- Thực hiện việc tổng hợp và hỗ trợ phân tích kết quả tuyển dụng nhằm đánh giá hiệu quả của từng kênh tuyển dụng.

- Đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả, phù hợp và tối ưu về chi phí.

- Phối hợp xây dựng, phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng

- Thực hiện tổ chức các sự kiện về nhân sự nhằm thu hút, tạo nguồn ứng viên cũng như quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng như ngày hội việc làm, hội chợ việc làm, hoặc các chương trình hợp tác với các trường đại học, các đối tác nhân sự.

- Phối hợp với BP Truyền thông xây dựng nội dung của chuyên mục tuyển dụng trên website, fanpage Công ty, các nội dung liên quan đến quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng.

- Tham gia đóng góp ý kiến cho các chương trình thu hút nhân tài, quảng bá thương hiệu nhân sự của Công ty.

Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới

- Phối hợp với các phòng ban có liên quan để chuẩn bị tiếp nhận nhân sự mới: gửi thông tin cho IT để chuẩn bị thiết bị CNTT – địa chỉ email, Hành chính để chuẩn bị trang thiết bị làm việc, cấp mã số nhân viên, C&B để lập Thư tuyển dụng, HĐTV, Trưởng đơn vị chuyên môn để lập Chương trình thử việc và gửi thông báo về nhân sự mới cho toàn hệ thống.

- Thực hiện các thủ tục đánh giá nhân viên hết hạn thử việc

- Theo dõi và hỗ trợ nhân viên thử việc trong suốt quá trình thử việc, kịp thời hỗ trợ khi ứng viên gặp khó khăn trong quá trình hội nhập.--

- Thông báo kết quả đánh giá sau thử việc cho nhân viên.

- Thực hiện các báo cáo tuần, báo cáo theo định kỳ hoặc khi có yêu cầu

- Lập kế hoạch công việc hàng tuần và báo cáo tuần.

- Thực hiện các báo cáo tuyển dụng theo định kỳ hoặc khi

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp.