Tuyển Chuyên Viên Tuyển Dụng

- Lập kế hoạch tuyển dụng

+ Gửi yêu cầu lập kế hoạch tuyển dụng tới từng bộ phận, phòng ban (gửi mail)

+ Xác định nhu cầu tuyển dụng trong doanh nghiệp dựa trên tình hình thực tế của doanh nghiệp hoặc theo tìm hiểu xu hướng mới của ngành

+ Lập kế hoạch tuyển dụng theo năm, quý,tháng căn cứ vào thực tế đề xuất:

A. Thời điểm tuyển dụng

B. Vị trí, số lượng, chất lượng ứng viên

C. Chi phí tuyển dụng

- Triển khai kế hoạch tuyển dụng

+ Nhận phiếu yêu cầu tuyển dụng từ các phòng, xin BGĐ duyệt

+ Thực hiện truyền thông tuyển dụng qua các kênh, viết thông báo tuyển dụng, mô tả công việc

+ Tổ chức/ hổ trợ tổ chức các sự kiện cần thiết nhằm thu hút nhân sự chất lượng cao

+ Lọc hồ sơ/ CV, sắp xếp hồ sơ để lưu trữ trong hệ thống dữ liệu của công ty

+ Sắp xếp phỏng vấn, đặt lịch phỏng vấn, trực tiếp phỏng vấn, hỗ trợ nhân sự và các phòng ban khác trong quá trình phỏng vấn

+ Thương lượng về điều kiện làm việc, lương, phúc lợi

- Báo cáo: theo sát tiến độ công việc, báo cáo kết quả, các vấn đề trong công tác tuyển dụng và đề xuất giải pháp khắc phục để đạt được mục tiêu tuyển dụng

- Tiếp nhận và hướng dẫn nhân viên mới

+ Gửi Thư mời nhận việc, hoàn thiện hồ sơ, thông báo nhân viên mới với toàn thể công ty

+ Thông báo với bộ phận Hành Chính chuẩn bị điều kiện cho nhân viên mới

+ Tập hợp đủ hồ sơ nhân viên mới và bàn giao cho bộ phận Tiền lương và Phúc lợi

+ Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới, giúp nhân viên mới hòa nhập với môi trường công ty

+ Hỗ trợ đào tạo chuyên môn, đánh giá nhân viên mới trong thời gian thử việc sao cho đảm bảo mục tiêu công việc đề ra

+ Cung cấp thông tin cho nhân viên mới

+ Giải quyết, giải đáp các vấn đề còn thắc mắc liên quan đến các thông tin tiền lương, thưởng, phúc lợi cho nhân viên mới

+ Phối hợp bộ phận Tiền lương và Phúc lợi đánh giá nhân viên hết thời gian thử việc

+ Các công việc liên quan tuyển dụng khác theo yêu cầu của quản lý