Tuyển Chuyên Viên Tuyển Dụng

* Tổ chức hoạt động Tuyển dụng:

• Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên, xem xét và lựa chọn các hồ sơ ứng viên
• Lập kế hoạch, đề xuất ngân sách tuyển dụng trình Trưởng bộ phận Nhân sự xét duyệt và triển khai thực hiện
• Soạn thảo thông báo tuyển dụng trên các phương tiện báo chí, trang web tuyển dụng hoặc thông tin nội bộ đáp ứng yêu cầu của việc tuyển dụng (nếu có)
• Thực hiện công tác truyền thông, quảng bá, PR thương hiệu tuyển dụng: tổ chức và tham gia hội chợ việc làm, hội thảo… để tạo nguồn ứng viên
• Tham gia phỏng vấn sơ tuyển, cho ứng viên thực hiện các bài test, kiểm tra chuyên môn (nếu có), đánh giá, chọn lựa ứng viên phù hợp với yêu cầu tuyển dụng và đáp ứng tiến độ tuyển dụng
• Thông báo đến các phòng ban liên quan: tạo accout email, đề xuất các trang thiết bị làm việc cho nhân viên mới
• Thực hiện công tác hội nhập môi trường làm việc cho nhân viên mới

* Quản lý – theo dõi kết quả đánh giá sau thử việc của nhân viên mới

• Thu thập hồ sơ nhân sự, cập nhật dữ liệu nhân viên
• Phối hợp theo dõi kết quả thử việc
• Đề nghị ký hợp đồng lao động và chuyển thông tin đến bộ phận chế độ chính sách làm BHXH, BHYT cho nhân viên được ký hợp đồng chính thức
• Báo cáo tình hình tuyển dụng cho trưởng bộ phận nhân sự và đề xuất các phương án tuyển dụng