Tuyển Chuyên Viên Nhân Sự, Tuyển Dụng

I. Công tác tuyển dụng (Chiếm 70% khối lượng công việc)

- Chịu trách nhiệm tuyển dụng đủ nhân sự phục vụ cho kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty.

- Đảm bảo thực hiện công tác phỏng vấn, tuyển dụng đúng tiêu chuẩn và chính sách của Công ty.

- Thực hiện phỏng vấn vòng 1 đối với các vị trí; phối hợp với các Trưởng Bộ phận tổ chức phỏng vấn vòng 2 để lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng tiêu chuẩn của công ty.

II. Công tác đào tạo

- Xây dựng kế hoạch, nội dung đào tạo.

- Triển khai đào tạo hội nhập, phối hợp với các bộ phận chuyên môn đào tạo nghiệp vụ

- Theo dõi, đánh giá kết quả đào tạo theo tuần/tháng/quý/năm.

III. Công tác đánh giá Năng suất lao động.

Tổng hợp,đánh giá Năng suất lao động của các bộ phận/các ngành nghiệp vu theo tuần/tháng/quý/năm.

IV. Các công tác hành chính khác

- Thực hiện quản lý hồ sơ nhân sự, lên kế hoạch, triển khai các hoạt động, các chương trình kết nối Teambuilding,...

- Các công việc khác do trưởng phòng giao phó.