Tuyển Chuyên Viên Đào Tạo

1. PHÁT TRIỂN CHƯƠNG TRÌNH VÀ NGUỒN LỰC ĐÀO TẠO

A. Phát triển chương trình đào tạo

– Tham gia phân tích thực tiễn công việc và phân tích nhu cầu đào tạo của đối tượng học viên trong chương trình phụ trách.

– Đề xuất các giải pháp đào tạo (chương trình, dự án, phương pháp, hình thức,…) để nâng cao chất lượng chương trình đào tạo trong phạm vi phụ trách.

– Trực tiếp xây dựng các tài liệu đào tạo từng khóa học theo phân công

B. Phát triển các phương tiện hỗ trợ triển khai đào tạo

– Tham gia triển khai ứng dụng các phương tiện/mô hình đào tạo mới nhằm hỗ trợ triển khai, theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo của chương trình quản lý: mô hình cửa hàng đào tạo thực hành,…

– Quản lý cơ sở vật chất đào tạo (phòng học, phòng thực hành, phòng sát hạnh tay nghề) và dụng cụ đào tạo của chương trình thuộc phạm vi phụ trách; đảm bảo tuân thủ theo các quy định quản lý tài sản do Tập đoàn/Công ty và khai thác hiệu quả, tối ưu nhất, không bị thất thoát, lãng phí, hỏng hóc.

2. TRIỂN KHAI CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO

– Lập kế hoạch triển khai chi tiết cho chương trình phụ trách đáp ứng được yêu cầu về số lượng và chất lượng theo yêu cầu.

– Thực hiện điều phối triển khai các chương trình đào tạo theo quy trình chung & checklist riêng của từng khóa:

– Tham gia viết bài và truyền thông về đào tạo để lan tỏa văn hóa học tập đến toàn thể CBNV.

– Trực tiếp giảng dạy các học phần theo phân công.

– Sắp xếp, lưu trữ tài liệu, hồ sơ đào tạo.

– Lập các báo cáo đào tạo của chương trình phụ trách theo định kỳ và đột xuất

3. ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ ĐÀO TẠO

– Thực hiện các hình thức đánh giá hiệu quả đào tạo:

– Phân tích kết quả và đề xuất các giải pháp cải thiện chương trình, nguồn lực, công cụ đánh giá và phương pháp triển khai đào tạo.

– Triển khai các biện pháp đảm bảo chất lượng đào tạo của chương trình quản lý theo tiêu chí P&L học tập