Trưởng phòng Tuyển dụng và Đào tạo

- Kết hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng định biên nhân sự hàng năm.
- Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng cho toàn bộ Công ty theo tháng, quý, năm một cách hiệu quả trong phạm vi ngân sách cho phép.
- Xây dựng và phát triển mối quan hệ với các nguồn tuyển dụng dài hạn. Chủ động tìm kiếm, phát triển mạng lưới quan hệ với các ứng viên tiềm năng, các đơn vị headhunt trên thị trường.
- Đào tạo hội nhập, đào tạo văn hóa doanh nghiệp và kết hợp với Trưởng bộ phận /các đơn vị đào tạo ngoài để tổ chức các khóa đào tạo chuyên môn cho các bộ phận.
- Xây dựng các văn bản tài liệu, quy trình công việc và triển khai, giám sát việc thực hiện.
- Xây dựng chương trình phát triển nhân sự, chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự
- Xây dựng và phát triển thương hiệu của Công ty trên thị trường lao động
- Xây dựng các quy trình quy định liên quan đến phạm vi công việc phụ trách.
- Báo cáo công việc định kỳ hàng tuần, tháng, quý.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám Đốc.
Kết quả công việc cần đạt được :
- Đảm bảo cung cấp đủ nhân sự cho các phòng ban
- Nhân viên hiểu rõ lộ trình phát triển của bản thân, am hiểu tích cực về văn hóa doanh nghiệp.
- Xây dựng đội ngũ nhân sự nội bộ phòng ổn định và phát triển với ít nhất 1 nhân sự bộ phận có năng lực và sẵn sàng tiếp nhận vị trí công việc cao hơn.
- Nắm rõ tình hình thị trường lao động để xây dựng chính sách tuyển dụng và đào tạo có tính cạnh tranh
- Bảo mật thông tin theo quy định.
Phạm vi quyền hạn
- Tham gia các cuộc họp với BGĐ và các phòng ban liên quan đến chiến lược nhân sự.
- Quyền được chủ động trong việc dựng cơ cấu tổ chức, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật nhân sự thuộc quyền quản lý.