Trưởng Phòng Tuyển Dụng (Recruitment Manager)

- Quản lý điều hành hoạt động hàng ngày và kết quả tuyển dụng
- Lập kế hoạch, chiến lược tuyển dụng, nghiên cứu và đề xuất phương pháp tuyển dụng hiệu quả nguồn nhân lực cho Công ty. Chịu trách nhiệm chính về kết quả tuyển dụng của công ty
- Quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự làm công tác tuyển dụng tại Công ty, chỉ đạo chuyên môn, kiểm tra, đôn đốc, đào tạo nhân viên để phòng hoàn thành tốt chỉ tiêu tuyển dụng được giao theo quy trình tuyển dụng và kế hoạch đã được phê duyệt.
- Quản lý ngân sách tuyển dụng và kiểm soát chi phí cân đối với ngân sách.
- Xây dựng các quy trình, biểu mẫu và các tài liệu liên quan đến công tác tuyển dụng nhân sự
- Duy trì và mở rộng quan hệ với các đầu mối tuyển dụng nhằm xây dựng kênh cung cấp nguồn ứng viên ổn định và đa dạng.
- Phối hợp với các bộ phận, đơn vị tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên
- Theo dõi biến động nhân sự trong toàn bộ công ty, đánh giá nguyên nhân nhân sự nghỉ việc (nếu có) để đề xuất Ban điều hành giải pháp phù hợp.
- Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu Ban điều hành