Trưởng Phòng Tuyển Dụng (Head Of Recruitment)

- Xây dựng và cập nhật các xu hướng cũng như quy trình tuyển dụng mới (ví dụ: quy trình xin việc và giới thiệu)
- Giám sát, quản lý nhóm tuyển dụng và báo cáo về hiệu suất của nhóm
- Theo dõi các chỉ số tuyển dụng (ví dụ: thời gian thuê và chi phí mỗi lần thuê)
- Triển khai các phương pháp tìm nguồn cung ứng mới (ví dụ: tuyển dụng trên mạng xã hội, các nền tảng đa ứng dụng)
- Đánh giá website tuyển dụng, ứng dụng tuyển dụng và đề xuất phương án tốt nhất cho nhu cầu của công ty
- Nghiên cứu và chọn lọc các phương án quảng cáo tuyển dụng phù hợp
- Tư vấn cho người quản lý tuyển dụng về các kỹ thuật, kỹ năng phỏng vấn
- Đề xuất các cách để cải thiện thương hiệu nhà tuyển dụng của công ty
- Phối hợp với quản lý của các bộ phận, để dự báo nhu cầu tuyển dụng trong tương lai
- Luôn cập nhật luật lao động và thông báo cho các nhà tuyển dụng và quản lý về những thay đổi trong quy định của hiện hành.
- Tham gia các hội chợ việc làm và các sự kiện nghề nghiệp
- Xây dựng mạng lưới chuyên nghiệp của công ty thông qua các mối quan hệ với các chuyên gia nhân sự, trường cao đẳng và các đối tác khác