Trưởng Phòng Tuyển Dụng

I. NHIỆM VỤ CHÍNH

• Lập kế hoạch tuyển dụng dựa trên kế hoạch kinh doanh và bảng chỉ tiêu tuyển dụng của các phòng ban, dự án và triển khai các kế hoạch tuyển dụng đúng số lượng nhưng vẫn đảm bảo chất lượng.
• Thiết lập và phân công nhiệm vụ cho các chuyên viên trong team.
• Đánh giá chất lượng công việc các chuyên viên trong team cũng như thực hiện các công tác đào tạo giúp chuyên viên vững vàng hơn các kĩ năng, nghiệp vụ tuyển dụng.
• Nghiên cứu, lên ý tưởng và triển khai các hoạt động tạo nguồn Online và Offline; đánh giá hiệu quả của các công cụ.
• Tham vấn, lập các kế hoạch truyền thông nhằm phát triền xây dựng thương hiệu tuyển dụng và các chế độ đối với team.xây dựng thương hiệu tuyển dụng và các chế độ đối với team.
• Chịu trách nhiệm trước Ban Giám đốc về việc quản lý, điều hành hoạt động của phòng tuyển dụng và các mặt công việc thuộc phạm vi trách nhiệm.
• Tổ chức, lập kế hoạch, triển khai các công việc liên quan đến công tác tuyển dụng – nhân sự.
• Tham gia công tác quy hoạch lao động, phát triển nguồn nhân lực; Nghiên cứu, tìm hiểu nguồn lao động để có kế hoạch tuyển dụng, đào tạo lao động nhằm phát huy tốt nguồn lực lao động, phù hợp với yêu cầu kinh doanh và phát triển của công ty.
• Phối hợp với các đơn vị trong công ty thiết lập hệ thống các quy chế, quy định, quy trình, thủ tục để triển khai công tác Tuyển dụng – nhân sự – hành chính.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được Ban Giám đốc yêu cầu.

II. QUYỀN HẠN VÀ TRÁCH NHIỆM

• Đề xuất các biện pháp, phương án thực hiện công tác chuyên môn;
• Được quyền yêu cầu các Ban ngành/Khối/Đơn vị cung cấp hồ sơ thông tin liên quan;
• Được quyền từ chối thực hiện những công việc trái với quy định của Tập đoàn và Pháp luật;
• Chịu trách nhiệm bảo mật về thông tin, đảm bảo tính chính xác tuyệt đối cũng như sẵn sàng chịu trách nhiệm về hậu quả xảy ra (nếu có) trong nhiệm vụ và quyền hạn.

III. THÔNG TIN VÀ BÁO CÁO

• Lập các báo cáo theo yêu cầu cho lãnh đạo Công ty.