Trưởng Phòng Tuyển Dụng

1. Trách nhiệm chung:

- Phụ trách và chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động tuyển dụng của Công ty, bao gồm Văn phòng chính và các chi nhánh

2. Nhiệm vụ chính:

- Dựa trên kế hoạch kinh doanh và bảng chỉ tiêu tuyển dụng của các nhãn hàng, phân tích nhu cầu tuyển dụng và hoàn thiện bảng mô tả công việc.

- Lên chiến lược, ý tưởng, phương thức triển khai các nguồn tuyển dụng, đồng thời đánh giá hiệu quả nguồn/kênh tuyển dụng, đặc biệt là nguồn lao động phổ thông

- Tham vấn cho BGĐ các kế hoạch truyền thông tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng và các chương trình hợp tác với các đối tác bên ngoài để quảng bá thương hiệu tuyển dụng nhằm thu hút nguồn lực

- Tương tác với các phòng ban để thiết lập quy trình và hệ thống quản lý đội ngũ nhân viên tài năng, đánh giá và đề xuất các chính sách phù hợp

- Đà tạo hội nhập và truyền tải văn hóa Doanh nghiệp. Thực hiện đánh giá mức độ hài lòng của Nhân viên

- Xây dựng quy trình tuyển dụng, thực hiện báo cáo và các quy trình phương thức nội bộ liên quan, thiết lập và đánh giá đánh KPI cho bộ phận tuyển dụng và nhân viên đội ngũ

- Chịu trách nhiệm chính về toàn bộ các vị trí tuyển dụng theo yêu cầu của các phòng ban

- Xây dựng công cụ phát triển, tương tác và lưu trữ hồ sơ ứng viên

- Thực hiện các công việc khác được giao