Trưởng phòng Tuyển dụng

Yêu cầu ứng viên

- Có ít nhất 8 năm trong nghề HR, trong đó ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương quản lý team từ 4 chuyên viên TD trở lên ở 1 công ty có quy mô trên 400 NS có chi nhánh tại các vùng miền trên cả nước.

- Có kinh nghiệm quản lý team TD mà SL tuyển dụng từ 30 người/tháng trở lên

- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các ngành về kinh tế, marketing, quản trị kinh doanh

- Ưu tiên ứng viên trong độ tuổi từ 30-38

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm headhunt, ưu tiên UV có khả năng làm báo cáo Dashboard

Kỹ năng

- Kiến thức: Pháp luật Lao động, Marketing, Thương hiệu Nhà tuyển dụng, ngành nghề sản xuất và kinh doanh thời trang, DISC, Tháp nhu cầu Maslow

- Kỹ năng: Quản lý đội nhóm, Giao tiếp, Lắng nghe, Thuyết phục, Đàm phán, có tư duy logic và chuyển đổi số (ưu tiên UV có khả năng làm báo cáo Dashboard)

- Thái độ: Nhiệt huyết, sáng tạo, nhạy bén, sắc sảo.