Trưởng phòng Tuyển dụng

• Đáp ứng kịp thời nhu cầu tuyển dụng nhân sự theo định biên nhân sự hành năm và theo nhu cầu thực tế phát sinh của Công ty
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng và đề xuất ngân sách tuyển dụng hàng tháng/ quý/ năm. Kiểm soát ngân sách theo đúng kế hoạch.
• Xây dựng và quản lý Hệ thống Mô tả công việc và Tiêu chí tuyển dụng cho từng vị trí.
• Xây dựng và phát triển kênh tuyển dụng (nội bộ, bên ngoài)
• Xây dựng hệ thống quản lý dữ liệu ứng viên tiềm năng.
• Tham gia công tác tìm kiếm và thu hút nhân tài.
• Đề xuất phương án cải tiến quy trình và phương thức tuyển dụng nhằm tối ưu hóa thời gian và chi phí tuyển dụng.
• Thiết lập và duy trì mối quan hệ với ứng viên/ Cơ quan ban ngành/ Trường học/ Trung tâm giới thiệu việc làm,…
• Phân tích, dự báo thường xuyên thị trường lao động và xây dựng giải pháp tuyển dụng và thu hút nguồn nhân lực.
• Thực hiện khảo sát và làm khung lương cho từng vị trí tuyển dụng.

Xây dựng, truyền thông và phát triển thương hiệu tuyển dụng của công ty.

• Xây dựng kế hoạch và đề xuất ngân sách truyền thông thương hiệu Tuyển dụng hàng năm.
• Đề xuất tham gia các chương trình, hội thảo tuyển dụng, ngày hội việc làm,…nhằm quảng bá thương hiệu Tuyển dụng – Thắng Lợi Group và xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng.
• Tổ chức ngày hội việc làm và xây dựng mối quan hệ với các Trường Đại học/ Cao đẳng/ Trung tâm GTVL,…
• Xây dựng, quản lý và phát triển các kênh truyền thông thương hiệu Tuyển dụng – Thắng Lợi Group (Fanpage, website công ty, website Tuyển dụng, Linkedin, Youtube, Tiktok,…)
• Báo cáo công tác tuyển dụng và truyền thông thương hiệu tuyển dụng định kỳ.Các công việc khác theo chỉ đạo của Cấp trên.