Trưởng Phòng Tuyển Dụng

I. MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC
Quản lý và triển khai thực hiện công tác công tác tuyển dụng của công ty nhằm đảm bảo nguồn nhân lực ổn định và hiệu quả cho Công ty.
II. NHIỆM VỤ CHÍNH
1. Xây dựng kế hoạch định biên nhân sự theo định kỳ hàng năm của Công ty nhằm duy trì và phát triển nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu, chiến lược kinh doanh của Công ty.
2. Quản lý và triển khai thực hiện công tác tuyển dụng của Công ty nhằm đảm bảo tuyển đúng người, đúng việc và sử dụng chi phí nhân sự một cách hiệu quả.
3. Nghiên cứu, đề xuất các chương trình, giải pháp, kênh tuyển dụng,… nhằm nâng cao thương hiệu tuyển dụng của Công ty.
4. Xây dựng và quản lý cơ sở dữ liệu tuyển dụng để quá trình tuyển dụng được thực hiện nhanh chóng và kịp thời.
5. Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng nhằm thiết lập một mạng lưới các nhà cung cấp và đối tác cho việc tuyển dụng.
6. Tham gia xây dựng các chính sách và quy trình liên quan đến công tác tuyển dụng nhân sự.
7. Xây dựng và quản lý ngân sách tuyển dụng hàng năm của Công ty.