Trưởng Phòng Tuyển Dụng

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh, Kinh tế.
- Có kiến thức về quản trị nhân sự, thị trường lao động và xu hướng tuyển dụng nhân sự, các kênh tuyển dụng trong nước và các nước trong khu vực, các quy định pháp luật có liên quan để vận dụng hiệu quả vào công tác quản trị tuyển dụng.
- Xây dựng hệ thống đánh giá ứng viên, phát triển đa dạng các kênh tuyển dụng; giao tiếp, thuyết trình, thương lượng và thiết lập mối quan hệ tốt; Có kỹ năng huấn luyện-đào tạo.
- Khả năng phân tích và đưa ra các giải pháp đào tạo-phát triển nguồn nhân lực theo chiến lược công ty.
- Khả năng: Hoạch định chiến lược tuyển dụng, xây dựng quy định, quy trình tuyển dụng nhân sự.
- Tiếng Anh: Đọc hiểu tài liệu chuyên ngành và sử dụng tốt các kỹ năng: Nghe, nói, đọc, viết.
- Sử dụng tốt các ứng dụng CNTT để thực hiện công tác quản trị hoạt động tuyển dụng.