Trưởng Phòng Tổng Hợp

Mảng Tổ chức, nhân sự, tiền lương

• Tổ chức, xây dựng chức năng, nhiệm vụ và điều hành mọi hoạt động của phòng theo đúng chức năng, nhiệm vụ được giao.
• Nghiên cứu, xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty.
• Chủ trì, xây dựng quy trình tuyển dụng, kế hoạch tuyển dụng, tiêu chí tuyển dụng và tổ chức thực hiện tuyển dụng nhân sự đảm bảo tuyển được nhân sự giỏi, đúng người, đúng việc, đáp ứng được yêu cầu công việc.
• Chủ trì, xây dựng quy trình đào tạo, kế hoạch đào tạo, ngân sách đào tạo, nội dung đào tạo, phương pháp đào tạo, đối tượng đào tạo và tổ chức đào tạo cán bộ nhân viên toàn Công ty.
• Nghiên cứu, xây dựng các chính sách phát triển, luân chuyển, điều động và thay thế nhân sự.
• Tổ chức, xây dựng Quy chế lương, thưởng, các chính sách đãi ngộ, phúc lợi và tổ chức, giám sát thực hiện.
• Đánh giá hiệu quả công việc, hiệu quả sử dụng lao động, hiệu quả tuyển dụng, đào tạo và tổ chức, hướng dẫn đánh giá trong toàn Công ty.
• Chủ trì xây dựng, kiểm soát các văn bản, quy định, quy trình, quy chế.
• Quản lý và xây dựng văn hóa doanh nghiệp..

Mảng hành chính

• Chủ trì xây dựng, kiểm tra và giám sát các quy định, nội quy, chính sách liên quan đến các hoạt động của công ty.
• Quản lý công tác lễ tân, tiếp khách.
• Quản lý công tác văn thư , lưu trữ tài liệu ,văn bản.
• Quản lý cơ sở vật chất, tài sản, mua sắm trang thiết bị, văn phòng phẩm,…
• Tổ chức các hoạt động nội bộ nhằm khuyến khích tinh thần làm việc theo nhóm như liên hoan, lễ tết, du lịch hàng năm,...
• Thực hiện các công việc theo chức năng nhiệm vụ của phòng Tổng hợp.