Trưởng Phòng Quản Trị HCNS

1. Tuyển dụng
- Lập kế hoạch tuyển dụng, theo dõi và dự đoán biến động nhân sự hàng năm, hàng tháng theo yêu cầu của công ty và các bộ phận liên quan
- Giám sát và điều hành kế hoạch tuyển dụng, quy trình tuyển dụng và tuyển chọn nhân viên.
2. Đào tạo và phát triển nhân sự
- Phân tích nhu cầu và xây dựng kế hoạch đào tạo phát triển nguồn nhân lực
- Quản lý quy trình đào tạo và đánh giá sau đào tạo
3. Tổ chức, quản lý, điều hành phòng HC- NS
- Xây dựng kế hoạch hoạt động tuần, tháng, quý, năm của phòng HC - NS
- Kiểm tra kế hoạch công việc, giám sát nhắc nhở và trực tiếp điều hành hoạt động của phòng, hỗ trợ nhân viên trong phòng
- Tổ chức giám sát công tác văn thứ, lưu trữ, giám sát quản lý con dấu
4. Xây dựng hệ thống QTNS và hoạch định nguồn nhân lực
- Phối hợp với các phòng ban thiết lập hệ thống quản trị nguồn nhân lực (chuỗi các giá trị công việc, chức năng, nhiệm vụ các phòng, ban, hệ thống chức danh)
- Phối hợp, xây dựng, triển khai, theo dõi, thẩm định, đánh giá kết quả các chu kỳ đánh giá của các phòng ban,
- Kết hợp với các phòng ban để xây dựng và triển khai các kế hoạch thực hiện công tác hoạch định nguồn nhân lực
5. Thực hiện các công việc phát sinh theo sự chỉ đạo của Ban Giám đốc.