Trưởng Phòng Nhân Sự (Nhà Máy Tanifood – Tây Ninh)

- Giám sát mọi quy trình và hoạt động Quản trị nhân sự đạt tới mục tiêu kinh doanh của công ty.
- Quản lý quy trình tuyển dụng để đảm bảo tuyển dụng được ứng viên thíc hợp cho từng vị trí.
- Giám sát chế độ lương và đãi ngộ bao gồm cấu trúc và chính sách tiền thưởng, để đảm bảo tuân thủ quy định công ty và có mức lương cạnh tranh.
- Giám sát việc thiết kế, phát triển chính sách, chiến lược về lương và đãi ngộ.
- Trực tiếp quản lý bảng lương, BHXH và chương trình phúc lợi của Tập đoàn như BHYT. Đánh giá và cải thiện các chế độ khi cần thiết.
- Dựa vào kế hoạch kinh doanh của công ty, thiết lập KPIs cho toàn bộ các phòng ban và cá nhân, nhân viên công ty, trình Giám Đốc hành chính nhân sự và Giám Đốc nhà máy phê duyệt; triển khai việc thực hiện đạt được kế hoạch KPIs đề ra.
- Điều phối và phát triển ngân sách nhân sự hàng năm và các kế hoạch nhân sự bao gồm lương và đãi ngộ, khen thưởng, đào tạo và phúc lợi nhân viên,..
- Lập kế hoạch đào tạo và phát triển tổ chức để đáp ứng nhu cầu cá nhân, chuyên môn và tổ chức cho nhân viên công ty.
- Xây dựng cấu trúc đội ngũ nhân sự có thể giải quyết tất cả nhu cầu về nhân sự của công ty; đặc biệt là một nhân viên nhân sự có thể thay thế được nhiệm vụ của nhân viên khác khi họ vắng mặt.
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ với lao động và nhân viên công đoàn
- Giám sát và đảm bảo vệ sinh và an toàn của nhân viên và nơi làm việc
- Tổ chức và sắp xếp khám sức khỏe định kỳ;
- Tiếp đoàn từ chính quyền: Lao động, BHXH,...
- Các công việc khác do cấp trên giao.