Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager)

- Quản lý, theo dõi và cấp mới các giấy tờ cho người nước ngoài như Visa, CTRC, Work permit.
- Xây dựng quy chế, chính sách nhân sự như: lương, thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động
- Phối hợp với các bộ phận khác như công đoàn, quản lý của các bộ phận trong việc giải quyết các vấn đề tranh chấp,phát sinh giữa các nhân viên và công nhân
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng, báo cáo tình hình theo quy định và yêu cầu
- Giám sát nhân viên thực hiện lưu trữ, bảo mật các thông tin, hồ sơ, chứng từ của công ty thuộc phạm vi quản lý, giám sát thực hiện công tác bảo vệ an ninh trật tự, bảo vệ tài sản, vệ sinh môi trường làm việc
- Thực hiện các yêu cầu, quy định của khách hàng để phục vụ việc đánh giá nhà máy đạt kết quả cao.
- Kiểm soát và theo dõi Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp theo luật pháp và tiêu chuẩn của Khách hàng.
- Cập nhật luật, quy định liên quan và phổ cập cho các phòng ban, ban giám đốc.
- Hỗ trợ các bộ phận khác để tổ chức các buổi liên hoan cuối năm, các dịp lễ trong năm....
- Thực hiện công việc theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám Đốc
- Đại diện công ty làm việc với các tổ chức Nhà nước.