Trưởng Phòng Nhân Sự

Định hướng chiến lược

1. XD Chiến lược Nhân sự, Tổ chức và giám sát thực hiện.

2. XD Các quy trình, quy định áp dụng trong bộ phận và toàn công ty

3. XD Thang bảng lương/ thưởng/chính sách/chế độ phúc lợi, tiêu chí đánh KPIs hợp lý, cạnh tranh.

4. XD Sổ tay nhân viên, nội qui, qui định ... phù hợp với tình hình kinh doanh hiện tại và văn hóa công ty

5. Biên soạn các tiêu chí đào tạo, tìm các khóa học phù hợp để nâng cao trình độ cho các cấp quản lý, cấp nhân viên cũ và mới

6. Tổ chức/lên ý tưởng các sinh hoạt cộng đồng trong tuần/tháng/năm công ty đang thực hiện

7. Lập định biên nhân sự theo từng năm

Công tác nhân sự

1. Lập kế hoạch, phân công công việc, giám sát nhân viên thực thi

2. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo hội nhập và phát triển

3. Quản lý và kiểm soát được hoạt động của phòng: Tuyển dụng, Đào tạo, C&B, BHXH, HDLD, chính sách, quy định, biễu mẫu ....

4. Kiểm tra & ban hành các biểu mẫu về nhân sự (Quy trình, Quy chế, QĐ Bổ nhiệm, QĐ Khen thưởng, QĐ Thôi việc, Thông báo, HDLD thử việc, HDLD, thang bảng lương, đề xuất Lương/thưởng…)

5. Lập kế hoạch phòng và báo cáo mỗi ngày/tuần/tháng

Yêu cầu bắt buộc:

A. Đã có kinh nghiệm Xây dựng và áp dụng KPI trong đánh giá HQCV của nhân viên.

B. Đã có kinh nghiệm tính lương 3P