Trưởng phòng Nhân sự

- Tham mưu cho BGĐ về kế hoạch/chiến lược nhân sự, đảm bảo các hệ thống nhân sự được sắp xếp hợp lý và phù hợp với từng giai đoạn phát triển;

- Chịu trách nhiệm tuyển dụng và đào tạo nhân sự, đảm bảo cung ứng nhân sự kịp thời cho các bộ phận. Xây dựng các tiêu chuẩn tuyển dụng thích hợp cho mỗi vị trí còn thiếu;

- Xây dựng và vận hành hệ thống đánh giá chất lượng nhân sự;

- Hoạch định, tổ chức, triển khai, đánh giá các hoạt động đào tạo;

- Tham mưu cho BGĐ trong việc xây dựng các chính sách, quy định liên quan đến luật lao động, các chế độ phúc lợi khác nhằm tạo động lực cho nhân viên;

- Đảm bảo việc tuân thủ các quy định liên quan tới luật lao động và nội quy của công ty. Kiểm tra, rà soát, báo cáo và xử lý việc chấp hành các nội quy, quy chế của công ty;

- Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ công ty và người lao động;

- Thực hiện các nghiệp vụ nhân sự khác và công việc khác do BGĐ chỉ đạo.