Trưởng Phòng Nhân Sự

- Tham mưu cho Ban Giám đốc và tham gia xây dựng hệ thống quản trị nhân sự một cách có hệ thống. Giám sát, cập nhật, cải tiến liên tục để đảm bảo hệ thống quản trị nhân sự phù hợp với sự phát triển của Công ty.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Xây dựng kế hoạch và triển khai các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp; các chương trình đào tạo và phát triển nguồn lực phù hợp với yêu cầu Công ty.
- Phối hợp với các phòng ban trong Công ty để lập kế hoạch và thực hiện việc định biên nhân sự đảm bảo các hệ thống nhân sự được sắp xếp hợp lý và phù hợp với từng giai đoạn phát triển.
- Nghiên cứu tìm hiểu, cập nhật các thông tin mới nhất về pháp luật tham mưu cho Ban Giám đốc.
- Dự kiến và giải quyết các rủi ro về kiện tụng liên quan đến vấn đề nhân sự.
- Quản lý, giám sát các hoạt động liên quan đến các vấn đề xảy ra với nhân viên đối với Luật lao động và Chính sách và Quy định nội bộ của Công ty.
- Phụ trách công việc chung của Ban.