Trưởng Phòng Nhân Sự

- Quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự của công ty.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ hằng năm, quý, tháng.
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự, chăm lo đời sống tinh thần cho nhân viên.
- Lập ngân sách nhân sự, xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng, nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám Đốc.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện.
- Tham mưu đề xuất cho Ban Giám Đốc để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức - Hành Chánh.
- Hỗ trợ bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự, là cầu nối giữa Ban Giám Đốc và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự.
- Những công việc khác được yêu cầu bởi Ban Giám Đốc.