Trưởng phòng Nhân sự

- Điều hành công việc phòng Nhân sự hành chính

- Hoạch định chiến lược nhân sự, phối hợp với các phòng/ban nhằm xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự.

- Lập kế hoạch đào tạo nhân sự nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

- Hoàn thiện sơ đồ tổ chức theo định hướng mới của doanh nghiệp.

- Hoàn thiện quy chế lương thưởng. Thực hiện các dự án áp dụng công nghệ vào sản xuất nhằm thúc đẩy việc tính lương - thưởng nhanh chóng, chính xác.

- Hoàn thiện nội quy, quy chế và giám sát quá trình thực hiện.

- Xử lý sai phạm/ kỷ luật đối với CBCNV, giải quyết tranh chấp lao động.

- Điều phối việc tổ chức các hoạt động, phong trào sự kiện của công ty.

- Làm việc trực tiếp với các cơ quan bên ngoài. Đại diện công ty giải quyết các vấn đề liên quan đến tranh chấp, khiếu nại, pháp luật và các nhiệm vụ được ủy quyền.

- Tham mưu cho Ban Tổng giám đốc, xây dựng văn hóa công ty, văn hóa ứng xử và tác phong làm việc cho nhân viên.

- Kết hợp với các phòng/ban, xây dựng tiêu chí đánh giá nhân viên, đưa ra chế độ đãi ngộ phù hợp, thu hút nhân tài, và xây dựng lộ trình phát triển công việc cho nhân viên.

- Hoàn thiện quy trình, hồ sơ theo các tiêu chuẩn