Trưởng phòng Nhân sự

- Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động phòng Nhân sự
- Tham mưu trong công tác Tổ chức Nhân sự cho Ban lãnh đạo gồm: Tuyển dụng, đề bạt, điều động, bổ nhiệm, bố trí nhân sự phù hợp với trình độ, năng lực và yêu cầu công việc
- Xây dựng, cập nhật, bổ sung tài liệu hệ thống liên quan đến Quy chế lương, đinh biên nhân sự, ngân sách lương theo từng thời kỳ hoạt động của Công ty
- Chủ trì và tư vấn xây dựng chính sách quản lý hiệu quả công việc cho Công ty áp dụng (KPI, 3P, OKRs, BSC…)
- Tham mưu, xây dựng hệ thống tổ chức và mô hình hoạt động của công ty; quy hoạch nguồn lực kế thừa nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển
- Tham mưu xây dựng và ban hành các Quy chế, quy định của Công ty cho phù hợp với hoạt động kinh doanh theo từng giai đoạn
- Xây dựng kế hoạch đào tạo cán bộ, nhân viên phù hợp với yêu cầu kinh doanh của Công ty
- Theo dõi, đề xuất và thực hiện chính sách nâng lương cho CBNV
- Đề xuất giải pháp thu hút, đãi ngộ đối với những người giỏi, có tài, tâm huyệt với Công ty, chính sách khen thưởng hợp lý, kịp thời đối với những người có ý tưởng sáng kiến làm lời cho Công ty.
- Tham gia giải quyết xử lý tố cáo, khiếu nại CBNV
- Thực hiện các báo cáo định kỳ theo quy định.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp và Ban lãnh đạo Công ty.