Trưởng phòng Nhân sự

- Lên kế hoạch, phân công công việc, đánh giá và chịu trách nhiệm về NV thuộc Phòng.
- Tổ chức, thực hiện về công tác Nhân sự - Tuyển dụng - Đào tạo, và các sự kiện trong Công ty.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của Công ty
- Tham mưu cho BGĐ và xây dựng các quy chế lương bổng, khen thưởng, các chế độ phúc lợi, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc (hệ thống KPI đánh giá nhân viên)
- Nghiên cứu, soạn thảo, xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định,… áp dụng cho Công ty và giám sát việc chấp hành.
- Tham mưu, đề xuất, xây dựng cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty - các Phòng ban/ Bộ phận.
- Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức - Hành chính - Nhân sự.
- Hỗ trợ Phòng ban/ Bộ phận khác trong công tác quản lý Nhân sự - Tuyển dụng - Đào tạo và là cầu nối giữa BGĐ với Người lao động trong Công ty.
- Quản lý công tác hành chính, tính lương , thưởng cho nhân viên.
- Làm việc với cơ quan nhà nước: Sở lao động, BHXH, PCCC, Môi trường...
- Thực hiện các công việc khác do BGĐ yêu cầu.