Trưởng Phòng Nhân Sự

Xây dựng và phát triển tổ chức, phát triển đội ngũ nhân sự

• Tổ chức hoạch định chiến lược nhân sự và kế hoạch nhân sự.
• Cải tiến và triển khai mô hình tổ chức, phương án sắp xếp, tổ chức bộ máy nhân sự của phòng Nhân sự và Nhà trường.
• Cải tiến và triển khai hệ thống sơ đồ chức danh, lộ trình công danh cho Nhân viên và Giáo viên Nhà trường.

Quản trị nhân sự

• Tổ chức xây dựng hệ thống quản trị nhân sự dựa trên khung năng lực.
• Cải tiến và tổ chức thực thi hệ thống chính sách lương, thưởng, phúc lợi, quy chế, quy định... phục vụ chiến lược phát triển chung của Nhà trường.
• Tổ chức tuyển dụng, đào tạo, phát triển và tạo nguồn nhân sự.
• Tổ chức thực hiện chính sách quản lý lao động và quan hệ lao động, giải quyết tranh chấp lao động. .
• Quản lý, điều hành hoạt động và đào tạo, phát triển nhân viên phòng Nhân sự.
• Tư vấn và hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự.
• Xây dựng và triển khai hệ thống quản trị công việc, quản trị dữ liệu nhân sự
• Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp:

• Tư vấn, tham mưu cho lãnh đạo xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp.
• Tổ chức các hoạt động gắn kết các thành viên, kết hợp xây dựng chương trình vì cộng đồng của Nhà trường.
• Tham gia xây dựng văn hóa làm việc và học tập của Nhà trường.