Trưởng Phòng Nhân Sự

- Phụ trách tất cả các hoạt động liên quan đến hành chính, nhân sự trong Công ty theo chức năng nhiệm vụ được giao: nhân sự, hành chính, 5S, ISO, hồ sơ thủ tục pháp lý liên quan…
- Lập kế hoạch và kiểm soát chi phí nhân sự theo định kỳ; Phối hợp với phòng HCNS TCT để xây dựng và triển khai và thực hiện các chính sách hành chính, nhân sự phù hợp với hoạt động SXKD của đơn vị.
- Tham mưu đề xuất cho Ban lãnh đạo để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Hành chính - Nhân sự.
- Đề xuất các ý kiến đóng góp, xây dựng hệ thống chính sách, quy định liên quan đến công tác: nhân sự, hành chính, quản trị nhân lực, vận hành hệ thống, quản lý và mua sắm, cấp phát tài sản, trang thiết bị, công cụ lao động, anh ninh, an toàn lao động, văn hóa DN, môi trường làm việc, kỷ luật lao động… phù hợp với tình hình thực tế tại đơn vị và giám sát việc chấp hành các quy định đó.
- Đảm bảo an ninh, an toàn PCCC, ATVSLĐ cho toàn nhà máy.
- Quản lý, báo cáo chi phí phát sinh hàng tháng liên quan đến Hành chính – Nhân sự.
- Chịu trách nhiệm chính trong việc thực hiện các yêu cầu Pháp luật về công tác an toàn, môi trường, hành chính…
- Thực hiện công tác đối ngoại với các đơn vị, tổ chức, ban ngành Đoàn thể Nhà nước trong phạm vi công việc.
- Lập chính sách nhân sự theo định hướng kinh doanh và phát triển của công ty; Lập kế hoạch bổ sung nhân lực dựa trên nhu cầu, phát triển và thực hiện hoạt động tuyển dụng
• Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo.
- Thực hiện công việc khác theo yêu cầu BGĐ