Trưởng Phòng Nhân Sự (15-25 Triệu)

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng.
- Chủ trì và phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan.
- Xây dựng KPIs, phát triển văn hóa nội bộ công ty.
- Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác
- Quản lý, điều hành công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
- Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức - Hành chính - Nhân sự.
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của lãnh đạo cấp trên.
- Lập kế hoạch tuyển dụng hiệu quả, sát thực tế
- Tối ưu nguồn nhân lực cho công việc trên thực tế.
- Xây dựng thang bảng lương, chế độ chính sách đãi ngộ, văn hoá công ty.
- Điều hành quản lý và báo cáo các vấn đề liên quan nhân sự
- Xây dựng phòng hành chính nhân sự khoa học hiệu quả.
- Xây dựng văn hoá công ty phù hợp với giá trị cốt lõi
- Xây dựng đào tạo nội bộ hiệu quả phù hợp.