Trưởng Phòng Nhân Sự

- Tham mưu và hỗ trợ cho Ban giám đốc Công ty toàn bộ các công tác liên quan đến việc tổ chức và quản lý nhân sự, quản lý nghiệp vụ hành chính, cũng như các vấn đề pháp chế, hoạt động truyền thông và quan hệ công chúng, địa phương
- Có tư duy hệ thống, kiến thức tổng thể; am hiểu các quy định của Pháp luật liên quan đến công tác nhân sự: Luật doanh nghiệp, Luật lao động, Luật BHXH, Luật PCCC, an toàn vệ sinh thực phẩm.
- Tham mưu Ban giám đốc xây dựng bộ máy tổ chức hoạt động, hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Xây dựng, cập nhật hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
- Nghiên cứu, cập nhật, triển khai các chế độ, pháp luật lao động, quy định của Nhà nước, Công ty phục vụ cho công việc
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng (bao gồm chương trình cho nguồn nhân lực tổng thể và cả nhân lực key, đội ngũ lãnh đạo kế cận)
- Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty. Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự; hướng dẫn, hỗ trợ các công ty thành viên trong việc quản lỷ, tuyển dụng, đào tạo nhân sự.
- Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc và Đánh giá Năng lực nhân viên
- Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương – Thưởng – Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc.
- Thực hiện lập ngân sách lương và kiểm soát công tác liên quan BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ hàng năm.
- Thực hiện các biện pháp khuyến khích, tạo động lực người lao động làm việc.
- Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập.
- Lập báo cáo lao động quý, tháng, năm. Theo dõi diễn biến nhân sự, thống kê, phân tích tình hình sử dụng nhân sự.
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. Thực hiện công tác bổ nhiễm, miễn nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động luân chuyển CBCNV và các công việc khác liên quan đến công tác nhân sự.
- Xây dựng các chương trình gắn kết nhân sự tổng Công ty và các công ty thành viên.
- Tổ chức chỉ đạo các sự kiện, hoạt động… tại Công ty .
- Tổ chức chỉ đạo công tác quản lý hồ sơ cán bộ công nhân viên.
- Quản lý, xây dựng kế hoạch hoạt động của phòng Hành chính - Nhân sự.
- Là đầu mối của công ty làm việc với các cơ quan chức năng liên quan về vấn đề Nhân sự, hành chính.
- Một số nhiệm vụ khác khi có nhu cầu và được sự phân công của cấp lãnh đạo