Trưởng Phòng Nhân Sự

• Tham mưu cho Ban Giám đốc những chính sách nhân sự;
• Xây dựng chỉ tiêu vận hành (KPI) cho các nhân viên trong bộ phận;
• Tham gia xây dựng cơ cấu định biên nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty;
• Tham gia xây dựng nội quy, quy chế, quy trình làm việc với các phòng, ban và Công ty;
• Lập kế hoạch, chủ trì công tác tuyển dụng và đào tạo đội ngũ lao động phù hợp với yêu cầu của Công ty. Đồng thời rà soát, cập nhật chức năng, nhiệm vụ của từng bộ phận, đánh giá mức độ phù hợp các bản mô tả công việc nhân viên theo định hướng phát triển của Công ty;
• Chỉ đạo theo dõi, giải quyết các vấn đề liên quan đến chế độ lao động: Hợp đồng lao động, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, nghỉ phép, nghỉ ốm, thai sản, chấm công… của người lao động trong phạm vi toàn Công ty;
• Tư vấn quy chế lương, thưởng, kỷ luật cũng như các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc;
• Chỉ đạo, tổ chức, triển khai thực hiện các hoạt động hành chính liên quan: đại diện Công ty làm việc với các cơ quan nhà nước về các vấn đề hành chính; duy trì môi trường làm việc tích cực, chuyên nghiệp tại văn phòng Công ty; cấp phát và quản lý tài sản, lưu trữ tài liệu; tổ chức các sự kiện khai trương trung tâm, hội thảo…;
• Thực hiện các công việc liên quan khác do Ban Giám đốc giao.